Espace pro

Un psychologue au service des professionnels ! Quelle drôle d’idée me direz-vous… laissez-moi vous en dire plus.

Diplômé en psychologie du travail et des organisations, certifié en coaching professionnel et doté d’une expérience de 8 années dans l’accompagnement des équipes de travail, je suis en mesure de vous apporter des solutions adaptées…

Le coaching individuel

Un salarié, un encadrant de votre structure… 

  • … rencontre des difficultés dans son positionnement ou dans l’exercice de ses missions ?
  • … a un projet spécifique à mener ?
  • … vient d’être nommé sur un nouveau poste ?
  • … reprend le travail après un arrêt de longue durée ?
  • … souhaite développer ses compétences ?

Une action de coaching peut lui être proposée.

Le coaching pratiqué dans un cadre professionnel permet à une personne, quels que soient son poste et ses responsabilités, de découvrir, mobiliser et acquérir des capacités qui vont l’amener à mener à bien un projet particulier et/ou à surmonter une difficulté passagère.

De mon point de vue, le “coach” est un accélérateur guidant le “coaché” dans la recherche et la mise en œuvre effective de ses propres solutions dans la perspective d’atteindre ses objectifs.

L’accompagnement “appréciatif” des équipes

Votre structure connaît des changements importants, vos équipes se démobilisent… Vous souhaitez aider vos collaborateurs afin qu’ils développent leur coopération… Vous en avez assez de chercher ce qui ne va pas et de réaliser des diagnostics longs, coûteux et le plus souvent inefficaces, je vous propose un accompagnement différent.

L’accompagnement appréciatif est une démarche éprouvée qui postule que le collectif et l’organisation constituent une solution pour relever des défis et non une somme de problématiques à résoudre. De ce fait, tout au long de l’accompagnement ma visée première n’est pas la résolution des problèmes en tant que tel mais plutôt la définition et la mise en action pour l’atteinte des projets du collectif.

L’analyse des pratiques

Vos équipes ont besoin de temps d’échanges pour  :

  • Développer et mutualiser leurs compétences
  • Réfléchir sur l’action individuelle et collective
  • Construire et mettre en œuvre des objectifs communs
  • Développer le service rendu

L’analyse des pratiques professionnelles est une formule qui peut vous convenir.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’une de ces prestations et recevoir  ma plaquette, vous êtes libre de me contacter via le moyen qui vous convient le mieux :

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